有的企业进入生产旺季，加班加点赶订单，出现“用工荒”。有的企业却进入生产淡季，劳动力暂时富余。为促进人力资源合理调配，湖北省咸宁市探索成立了“员工共享联盟”，通过“员工共享”平台相互调剂，缓解用工问题。
张盼原本是国内某饮品企业的一名检验员，受生产季节性影响，她和同事经常会暂时闲下来。从去年11月开始，张盼和10多名同事一起，通过咸宁市高新区“员工共享”平台，调剂到另外一家处于生产旺季的企业上班，既缓解了该企业的用工紧张，也让她们的收入有了保障。
某饮品企业（咸宁）有限公司检验员 张盼：我们在这边上班跟他们公司员工是一样的，发放的工资就相当于我们的旺季，总体算下来有五六千元。
咸宁国家高新技术产业开发区人力资源服务专班负责人 钱鹏：这种模式，是一个“三赢”局面，我们探索的员工共享，输出企业、输入企业和员工本人都很高兴。
截至目前，咸宁市高新区通过对园区400余家企业进行用工调查，已建立园区企业人才库信息4356条，咸宁籍在外务工人员信息3895条，共有15家企业达成“员工共享联盟”，可提供岗位1017个。
转载请注明央视财经
